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深圳印刷企业积极响应《劳动合同法》
调研 《劳动合同法》实施以来,深圳各企业的实施情况如何?劳动者是否仍有被拖欠工资和买断工龄的遭遇?企业又有什么 难言之隐 呢?昨日,李铭副市长一行深入宝安兴安街道,调研新法实施的情况。
你们是否和所有的员工都签订了劳动合同?有没有成立工会?在工会里,员工享有什么样的权利呢? 一踏进凸版印刷有限公司大门,李铭副市长就开门见山问道。得知该公司的劳动合同签订率已达100%,且已经与符合条件的200多名员工签订了无舞钢固定期限劳动合同,并且在去年年底正式成立了党支部和工会,员工能够享受到主人翁待遇后,李铭满意地笑了。
《劳动合同法》也不能养懒人
据调研,凸版印刷等企业属于对《劳动合同法》实施较好的企业,在新法实施前后就已经和员工签订了劳动合同,按时支付员工工资,并且为员工购买了工伤、医疗和养老保险。在调研摸清情况的同时,李铭还时刻留意企业对新法实施情况的反馈。 作为企业,你们对新法的实施有何意见?有何顾虑? 李铭问道。
新法为维护劳动者权益,对企业提出了更高的要求,但我们在用工过程中,发现个别劳动者一味追求和强调自己的利益,存在消极怠工的现象。 凸版印刷相关负责人建议:新法不能够只是约束企业,也要提高对劳动者的要求。
对此,李铭特别提到,今年上半年是《劳动合同法》实施和贯彻的关键时期,要集中做好两方面的工作:一方面加强产需衔接,企业相关负责人要学习掌握好《劳动合同法》,依法办事,保证员工的合法权益;另一方面,员工也要加强劳动法的学习,要依法维权,不能借维权之名消极怠工,损害企业利益。 《劳动合同法》也不能养懒人,企业不能够动不动就裁人,员工也不能动不动就罢当预加载荷P为1.0kN时工上访,双方要通过协商解决纠纷。 李铭说。
旺季加班时间可适当平衡
据了解,深圳市不少加工企业往往有淡季、旺季之分。 在淡季的时候,冰箱就算工作量不饱和,我们也会给员工支付足额工资。旺季的时候,我们接到的订单比较多,员工们也理解,他们也愿意加班,以获得更多的加班工资,但企业在运作上又怕违法凿岩机,往往陷入一个两难境地。 深圳凌进电子有限公司老板说。
你们可以和基层劳动站协商一下,在工作时间上进行一个全月、全年的平衡,在旺季忙时可以适当放宽加班的规定,保证企业的效益,在淡季的时候就减少工作时间,让员工得到足够的休息。 李铭说。他还特别强调: 无论是淡季还是旺季,工资和加班工资的发放一定要严格按照《劳动合同法》的规定按时足额发放给员工,劳动站一定要把好关。
针对企业和员工提前约定报酬,事后又引发争议的问题,随同调研的宝安区劳动局有关负责人建议:企业和员工约定工资或劳动报酬时候,要依法把基本工资、加班工资、额外补贴等工资结构设置清楚,才能够有效维护企业或员工自身的利益,避免引发争该材料 ldquo;工业技术和实物资量 rdquo;均到达国际先进水平端。
短短一个上午,李铭副市长一行调研了3家企业,对依法实施《劳动合同法》,劳资关系和谐的企业,予以表扬和鼓励,振动筛对没有依法给员工购买工伤、医疗、养老保险的企业,李铭令其定期整改。 新法实施过程中,劳资双方都需要一个学习适应的过程,基层劳动站要主动上门为企业和劳动者服务,充当好双方沟通的桥梁。 李铭说, 企业和员工要加强沟通,把问题、分歧消化在企业内部,构建和谐劳动关系对企业、对员工都有利。
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